Выведение сотрудников за пределы штата компании out-staffing.com.ua/blog/chto-znachit-vyivesti-za-shtat — процесс их переоформления в кадровое агентство. Данная технология получила название аутстаффинга. Она предназначена для сохранения фактических трудовых отношений между организацией и ее работниками при изменении официальных. Аутстаффинг предполагает привлечение сотрудников к занятости на условиях субподряда вместо традиционного их содержания в штате.
Переоформление персонала осуществляется в несколько этапов:
● предприниматель обращается в аккредитованное аутстаффинговое агентство;
● исполнитель и заказчик определяют оптимальные условия партнерства;
● организация увольняет сотрудников из штата, полностью рассчитывается с ними;
● работники оформляются в аутстаффинговом агентстве;
● после подписания трудовых договоров персонал поступает в распоряжение заказчика.
Организация перечисляет средства аутстафферу по контракту. Подрядчик оформляет, содержит сотрудников, используя деньги заказчика. Но фактический контроль над трудовыми ресурсами сохраняет предприниматель: он управляет работниками в ходе ведения бизнес-процессов компании.
Для чего сотрудники выводятся за штат
Переоформление персонала в кадровое агентство позволяет организации воспользоваться важными преимуществами:
● уменьшается официальная численность сотрудников компании;
● сокращается документооборот;
● снижается нагрузка на специалистов отдела кадров;
● упрощается работа бухгалтерии;
● кадровое делопроизводство осуществляет аутстаффер;
● постоянные затраты на содержание персонала распределяются в статьи переменных;
● предотвращаются дополнительные кадровые издержки;
● сохраняется или получается статус малого предприятия;
● оптимизируются налоговые издержки;
● упрощается прием на работу сотрудников-нерезидентов;
● предотвращаются проблемы с персоналом и госслужбами, проверяющими законность его оформления.
Представленные достоинства аутстаффинга освещают его эффективность как инструмента сокращения валовых затрат компании. Однако данная управленческая технология обеспечивает получение дополнительной выгоды путем увеличения доходов:
● совершенствуется экономическая модель организации;
● повышается инвестиционная привлекательность предприятия;
● возрастает продуктивность основной деятельности;
● увеличиваются объемы производства и реализации товаров, услуг, что приводит к росту прибыли.
Аутстаффинг зарекомендовал себя в качестве эффективной управленческой технологии, обеспечивающей упрощение кадрового делопроизводства на предприятии. Данная услуга позволяет сократить совокупные расходы и увеличить валовые доходы организации путем делегирования обязанностей кадрового менеджмента надежному подрядчику.
